La contratación en la era digital: cómo la tecnología está transformando los procesos de selección

Índice

Las nuevas herramientas digitales para la contratación
Ventajas de la digitalización en los procesos de contratación
Retos y desafíos de la digitalización en la contratación
Consejos para optimizar la contratación digital en el sector

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/REC-html40/loose.dtd">
<html><body><p dir="ltr">La <strong>contrataci&oacute;n de personal</strong> en sectores como la construcci&oacute;n y la jardiner&iacute;a ha experimentado una gran transformaci&oacute;n en los &uacute;ltimos a&ntilde;os. En otros tiempos los procesos de selecci&oacute;n en estas industrias han sido manuales y basados en el boca a boca o en referencias personales. Ahora, con la digitalizaci&oacute;n, las pymes han visto c&oacute;mo la tecnolog&iacute;a puede mejorar la eficiencia, la rapidez y la calidad de la contrataci&oacute;n.</p>
<p dir="ltr">En este art&iacute;culo exploramos c&oacute;mo la era digital est&aacute; redefiniendo la manera en que las empresas del sector de la construcci&oacute;n, la jardiner&iacute;a y otros sectores relacionados encuentran, <a href="https://www.elgestionador.com/blog/de-contratacion/contratos-inteligentes-el-futuro-de-la-gestion-laboral">seleccionan y contratan a su personal</a>.</p>
<h2 dir="ltr" id="heading-gestionador-0">Las nuevas herramientas digitales para la contrataci&oacute;n</h2>
<p dir="ltr">La transformaci&oacute;n digital ha dado lugar a la creaci&oacute;n de herramientas innovadoras que han simplificado y optimizado los procesos de contrataci&oacute;n. Entre las principales soluciones que est&aacute;n revolucionando el sector destacan:</p>
<h3 dir="ltr">1. Plataformas de empleo especializadas</h3>
<p dir="ltr">Antes, las empresas ten&iacute;an que depender de anuncios en peri&oacute;dicos o en tablones de anuncios locales para encontrar a su personal. Hoy en d&iacute;a existen plataformas dedicadas al empleo para la construcci&oacute;n y la jardiner&iacute;a, lo que permite a las empresas encontrar candidatos con experiencia en estos sectores espec&iacute;ficos. Algunas de las plataformas m&aacute;s populares son:</p>
<ul>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Jobandtalent: especializada en empleo temporal, con un enfoque en el sector industrial.</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">ConstruyendoEmpleo: plataforma espec&iacute;fica para el sector de la construcci&oacute;n.</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">LinkedIn: te ayuda en la b&uacute;squeda y filtrado de profesionales por sector y experiencia aunque sea considerada una red generalista.</p>
</li>
</ul>
<h3 dir="ltr">2. Software de gesti&oacute;n del talento (ATS)</h3>
<p dir="ltr">Los sistemas de seguimiento de candidatos (Applicant Tracking Systems o ATS) han ganado relevancia en el sector. Estas herramientas permiten filtrar autom&aacute;ticamente los curr&iacute;culums seg&uacute;n palabras clave, gestionar entrevistas y hacer seguimiento del proceso de selecci&oacute;n. Algunas soluciones como BambooHR, Workday o Zoho Recruit permiten a las empresas gestionar cientos de aplicaciones sin perder eficiencia.</p>
<h3 dir="ltr">3. Inteligencia artificial y automatizaci&oacute;n en la selecci&oacute;n</h3>
<p dir="ltr">La inteligencia artificial est&aacute; empezando a jugar un papel fundamental en la contrataci&oacute;n digital. Algunas plataformas<a href="https://www.elgestionador.com/blog/de-digitalizacion/la-revolucion-de-la-ia-en-erp-para-empresas-de-alquiler-eficiencia-y-crecimiento"> utilizan IA</a> para analizar curr&iacute;culums y preseleccionar candidatos en funci&oacute;n de la experiencia, las habilidades y hasta la compatibilidad cultural con la empresa. Esto reduce el tiempo de selecci&oacute;n y mejora la calidad de las contrataciones.</p>
<p dir="ltr">Adem&aacute;s, los chatbots est&aacute;n siendo utilizados para responder preguntas frecuentes de los candidatos y ayudar a agilizar los procesos de comunicaci&oacute;n con los reclutadores.</p>
<h2 dir="ltr" id="heading-gestionador-1">Ventajas de la digitalizaci&oacute;n en los procesos de contrataci&oacute;n</h2>
<p dir="ltr">La incorporaci&oacute;n de tecnolog&iacute;a en la contrataci&oacute;n, adem&aacute;s de facilitar el proceso, tambi&eacute;n aporta m&uacute;ltiples ventajas a las empresas del sector de la construcci&oacute;n y la jardiner&iacute;a:</p>
<h3 dir="ltr">1. Mayor rapidez en la selecci&oacute;n</h3>
<p dir="ltr">Las herramientas digitales te ayudan a reducir enormemente los tiempos de contrataci&oacute;n. En lugar de pasar semanas revisando curr&iacute;culums manualmente, los filtros automatizados y la IA pueden identificar a los mejores candidatos en cuesti&oacute;n de minutos.</p>
<h3 dir="ltr">2. Acceso a una mayor base de candidatos</h3>
<p dir="ltr">Las plataformas digitales eliminan las barreras geogr&aacute;ficas y ayudan a las empresas a acceder a una mayor cantidad de candidatos, adem&aacute;s de extender el proceso a otras regiones donde la escasez de mano de obra puede ser un problema.</p>
<h3 dir="ltr">3. Reducci&oacute;n de costos</h3>
<p dir="ltr">Aunque la inversi&oacute;n en software y plataformas digitales puede parecer alta al principio, a largo plazo se traduce en una reducci&oacute;n de costos, pues se minimiza la necesidad de procesos manuales y se reduce el tiempo de contrataci&oacute;n.</p>
<h3 dir="ltr">4. Mayor precisi&oacute;n en la selecci&oacute;n de talento</h3>
<p dir="ltr">Las herramientas digitales permiten evaluar a los candidatos, adem&aacute;s de en funci&oacute;n de su experiencia, tambi&eacute;n en funci&oacute;n de sus habilidades espec&iacute;ficas necesarias para el puesto. Mejora la calidad de las contrataciones y reduce la rotaci&oacute;n de personal.</p>
<h2 dir="ltr" id="heading-gestionador-2">Retos y desaf&iacute;os de la digitalizaci&oacute;n en la contrataci&oacute;n</h2>
<p dir="ltr">Aunque la digitalizaci&oacute;n de la contrataci&oacute;n ofrece innumerables ventajas, tambi&eacute;n plantea ciertos desaf&iacute;os que las empresas deben prestar atenci&oacute;n.</p>
<h3 dir="ltr">1. Adaptaci&oacute;n a nuevas tecnolog&iacute;as</h3>
<p dir="ltr">Para muchas <a href="https://www.elgestionador.com/blog/de-digitalizacion/pyme-implementar-automatizacion-procesos">empresas de tama&ntilde;o mediano</a>, la adopci&oacute;n de herramientas digitales puede suponer un reto, pues necesitan de formaci&oacute;n y de adaptaci&oacute;n a los procesos internos.</p>
<h3 dir="ltr">2. Exceso de dependencia en la tecnolog&iacute;a</h3>
<p dir="ltr">Si bien la tecnolog&iacute;a es una gran aliada, es importante recordar que la contrataci&oacute;n sigue siendo un proceso humano. Depender &uacute;nica y exclusivamente de algoritmos puede hacer que se pasen por alto candidatos valiosos que no cumplen con ciertos criterios automatizados.</p>
<h3 dir="ltr">3. Protecci&oacute;n de datos y seguridad</h3>
<p dir="ltr">El uso de plataformas digitales implica la recopilaci&oacute;n de datos personales de los candidatos. Es imprescindible garantizar que estos datos se manejan con la m&aacute;xima seguridad y en cumplimiento con normativas como el RGPD.</p>
<h2 dir="ltr" id="heading-gestionador-3">Consejos para optimizar la contrataci&oacute;n digital en el sector</h2>
<p dir="ltr">Para que las empresas del sector de la construcci&oacute;n y la jardiner&iacute;a aprovechen al m&aacute;ximo la digitalizaci&oacute;n en sus procesos de contrataci&oacute;n, aqu&iacute; te ofrecemos unos consejos imprescindibles:</p>
<ul>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Definir claramente el perfil del candidato: es imprescindible determinar qu&eacute; habilidades y experiencia se necesitan para el puesto antes de la publicaci&oacute;n de una oferta.</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Usar m&uacute;ltiples canales de reclutamiento: no depender solo de una plataforma, sino que se trata de diversificar el proceso de b&uacute;squeda para llegar a m&aacute;s candidatos.</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Optimizar la descripci&oacute;n de los puestos: usar palabras clave que sean relevantes para que las ofertas sean m&aacute;s visibles en plataformas digitales.</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Implementar entrevistas virtuales: te permite ahorrar tiempo y agilizar la preselecci&oacute;n de candidatos.</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Capacitar al equipo de RRHH: la formaci&oacute;n en herramientas digitales es fundamental para la maximizaci&oacute;n de la eficiencia del proceso.</p>
</li>
</ul>
<p dir="ltr">La contrataci&oacute;n en la era digital ha cambiado de forma radical la forma en que las empresas del sector de la construcci&oacute;n y la jardiner&iacute;a encuentran y seleccionan a su personal. Las plataformas de empleo, los sistemas de gesti&oacute;n de candidatos y la inteligencia artificial est&aacute;n facilitando que sean procesos m&aacute;s r&aacute;pidos, eficientes y efectivos.</p>
<p dir="ltr">Pese a los desaf&iacute;os, las empresas que adopten estas tecnolog&iacute;as de manera estrat&eacute;gica podr&aacute;n obtener una ventaja competitiva en el mercado laboral y asegurarse de contar con el mejor talento disponible. La clave est&aacute; en encontrar el equilibrio entre la tecnolog&iacute;a y el factor humano para garantizar contrataciones exitosas y sostenibles en el tiempo.</p></body></html>