Nóminas en empresas de alquiler: cómo integrar su gestión con el ERP empresarial

Índice

Por qué la gestión de nóminas en empresas de alquiler es más compleja que en otros sectores
Nóminas empresa alquiler integración ERP: cómo funciona el flujo integrado
Comparativa: gestión de nóminas sin integración con ERP vs. con elgestionador.com
Preguntas frecuentes sobre gestión de nóminas en empresas de alquiler
Conclusión: la gestión de nóminas integrada con el ERP es la que elimina los errores que provienen de los datos

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/REC-html40/loose.dtd">
<html><body><p dir="ltr">La gesti&oacute;n de n&oacute;minas en una empresa de alquiler es el proceso de calcular mensualmente la retribuci&oacute;n de cada empleado a partir de su salario base, los complementos variables aplicables &mdash;horas extra, plus de disponibilidad, comisiones por ventas adicionales&mdash;, las ausencias y bajas registradas, las retenciones de IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social, generar el documento de n&oacute;mina conforme a los requisitos del<a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430"> Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores</a>, y procesar el pago en el plazo acordado. Cuando esa gesti&oacute;n de n&oacute;minas est&aacute; integrada con el ERP del negocio, los datos de jornada, horas extra y ausencias fluyen autom&aacute;ticamente desde el sistema operativo al proceso de c&aacute;lculo, sin transcripci&oacute;n manual y sin el riesgo de error que esa transcripci&oacute;n produce.</p>
<p dir="ltr">Para los propietarios y responsables de empresas de alquiler de veh&iacute;culos, maquinaria, caravanas o equipos, la gesti&oacute;n de n&oacute;minas tiene una complejidad espec&iacute;fica derivada de la naturaleza del sector: empleados con jornadas variables seg&uacute;n el volumen de operaciones, conductores y t&eacute;cnicos con horas extra frecuentes en temporada alta, complementos de disponibilidad para empleados que atienden incidencias fuera del horario est&aacute;ndar, y equipos que trabajan en ruta sin horario fijo en instalaciones. Cuando esas variables no est&aacute;n integradas correctamente en el sistema de c&aacute;lculo de n&oacute;minas, el resultado son n&oacute;minas con errores que generan reclamaciones de los empleados, cotizaciones incorrectas que producen diferencias con la Seguridad Social o pagos fuera de plazo que el<a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430"> Estatuto de los Trabajadores</a> tipifica como incumplimiento. En <a href="http://elgestionador.com">elgestionador.com</a>, plataforma ERP especializada en empresas de alquiler, los datos operativos que alimentan la gesti&oacute;n de n&oacute;minas &mdash;el registro de jornada, las horas trabajadas, las ausencias registradas&mdash; se generan en el mismo sistema que gestiona las operaciones del negocio, reduciendo al m&iacute;nimo el trabajo manual de preparaci&oacute;n de datos para el c&aacute;lculo de n&oacute;minas. Si quieres entender c&oacute;mo el control horario correcto de los empleados en ruta proporciona los datos que la gesti&oacute;n de n&oacute;minas necesita, el art&iacute;culo de nuestro blog sobre<a href="https://www.elgestionador.com/blog/de-empresa/control-horario-online-para-empresas-de-alquiler-con-trabajadores-en-ruta"> control horario online para empresas de alquiler con trabajadores en ruta</a> desarrolla ese proceso en detalle.</p>
<h2 dir="ltr" id="heading-gestionador-0">Por qu&eacute; la gesti&oacute;n de n&oacute;minas en empresas de alquiler es m&aacute;s compleja que en otros sectores</h2>
<p dir="ltr">Las empresas de alquiler tienen una estructura de personal con caracter&iacute;sticas espec&iacute;ficas que hacen que la gesti&oacute;n de n&oacute;minas sea m&aacute;s compleja que en empresas de servicios con horarios fijos y plantilla estable. Esa complejidad tiene cuatro dimensiones que cualquier sistema de gesti&oacute;n de n&oacute;minas integrado con el ERP de alquiler debe gestionar correctamente.</p>
<h3 dir="ltr">Las cuatro dimensiones de complejidad de la gesti&oacute;n de n&oacute;minas en alquiler</h3>
<h4 dir="ltr">Dimensi&oacute;n 1: la estacionalidad que produce plantillas variables</h4>
<p dir="ltr">Las empresas de alquiler con alta estacionalidad &mdash;el alquiler de caravanas en verano, el alquiler de equipos de esqu&iacute; en invierno, el alquiler de equipos deportivos en temporada tur&iacute;stica&mdash; gestionan plantillas que var&iacute;an significativamente entre temporada alta y baja: empleados fijos a tiempo completo todo el a&ntilde;o, empleados fijos a tiempo parcial que ampl&iacute;an jornada en temporada, y empleados temporales contratados espec&iacute;ficamente para el pico de demanda. Cada uno de estos perfiles tiene un tratamiento diferente en la gesti&oacute;n de n&oacute;minas &mdash;contrato, convenio aplicable, tipo de cotizaci&oacute;n&mdash; y el ERP debe gestionar esa diversidad correctamente.</p>
<h4 dir="ltr">Dimensi&oacute;n 2: las horas extra frecuentes en temporada alta</h4>
<p dir="ltr">En temporada alta, los empleados de las empresas de alquiler &mdash;los que gestionan entregas y recogidas, los que atienden el mostrador, los t&eacute;cnicos de montaje&mdash; frecuentemente superan la jornada ordinaria. Esas horas extra deben registrarse correctamente, calcularse conforme al convenio colectivo aplicable y reflejarse en la n&oacute;mina del mes en que se produjeron. Sin un sistema que capture autom&aacute;ticamente las horas extra desde el registro de jornada, la empresa depende de que el empleado o el responsable las comuniquen manualmente, con el consiguiente riesgo de omisiones o discrepancias.</p>
<h4 dir="ltr">Dimensi&oacute;n 3: los complementos variables vinculados a la operativa</h4>
<p dir="ltr">Los empleados de empresas de alquiler frecuentemente tienen complementos salariales variables vinculados a la operativa: plus de disponibilidad para los que atienden incidencias fuera del horario, plus de transporte para los conductores en ruta, comisiones por ventas de servicios adicionales, o complementos por trabajo en festivos. Calcular esos complementos correctamente para cada empleado en cada mes requiere acceso a los datos operativos &mdash;cu&aacute;ntas incidencias atendi&oacute; fuera de horario, cu&aacute;ntos kil&oacute;metros recorri&oacute;, qu&eacute; servicios adicionales vendi&oacute;&mdash;, que en elgestionador.com est&aacute;n ya registrados en el sistema.</p>
<h4 dir="ltr">Dimensi&oacute;n 4: las ausencias y bajas que afectan al c&aacute;lculo</h4>
<p dir="ltr">Las ausencias &mdash;vacaciones, bajas por enfermedad, permisos retribuidos y no retribuidos&mdash; afectan al c&aacute;lculo de la n&oacute;mina y a las cotizaciones correspondientes. Sin un sistema que registre esas ausencias de forma centralizada y las traslade autom&aacute;ticamente al proceso de c&aacute;lculo de n&oacute;minas, el responsable tiene que identificarlas manualmente para cada empleado en cada per&iacute;odo, con el riesgo de que alguna quede sin registrar o sin su tratamiento correcto en la n&oacute;mina.</p>
<h2 dir="ltr" id="heading-gestionador-1">N&oacute;minas empresa alquiler integraci&oacute;n ERP: c&oacute;mo funciona el flujo integrado</h2>
<h3 dir="ltr">M&oacute;dulo 1: datos de jornada y horas trabajadas desde el registro de control horario</h3>
<h4 dir="ltr">El registro de jornada como fuente autom&aacute;tica para el c&aacute;lculo de horas</h4>
<p dir="ltr">En elgestionador.com, el registro de jornada de cada empleado &mdash;el fichaje de inicio y fin de cada d&iacute;a de trabajo, incluyendo las pausas si est&aacute;n configuradas&mdash; genera autom&aacute;ticamente el resumen de horas trabajadas por per&iacute;odo: horas ordinarias, horas extra y horas en festivos si aplica. Ese resumen, que en la gesti&oacute;n sin sistema integrado habr&iacute;a que elaborar manualmente a partir de los registros de cada empleado, est&aacute; disponible en elgestionador.com directamente desde el m&oacute;dulo de jornada.</p>
<p dir="ltr">El<a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430"> Estatuto de los Trabajadores</a> establece la obligaci&oacute;n de informar al empleado del n&uacute;mero de horas extra realizadas en el per&iacute;odo correspondiente junto con la n&oacute;mina. Con los datos de jornada integrados en elgestionador.com, ese informe se genera autom&aacute;ticamente como parte del proceso de cierre de n&oacute;mina.</p>
<h4 dir="ltr">La identificaci&oacute;n autom&aacute;tica de horas extra que superan el umbral del convenio</h4>
<p dir="ltr">elgestionador.com puede configurarse con el umbral de horas ordinarias del convenio colectivo aplicable a cada empleado, de modo que el sistema identifica autom&aacute;ticamente cu&aacute;ndo el registro de jornada supera ese umbral y clasifica el exceso como horas extra. Esa clasificaci&oacute;n autom&aacute;tica elimina la necesidad de que el responsable revise manualmente el registro de jornada de cada empleado para identificar las horas extra de cada per&iacute;odo.</p>
<h4 dir="ltr">El tratamiento de los festivos y las jornadas especiales</h4>
<p dir="ltr">Las jornadas trabajadas en d&iacute;as festivos tienen un tratamiento espec&iacute;fico en la gesti&oacute;n de n&oacute;minas &mdash;compensaci&oacute;n econ&oacute;mica o compensaci&oacute;n en tiempo libre seg&uacute;n el convenio&mdash;, y ese tratamiento requiere que el sistema identifique qu&eacute; d&iacute;as del per&iacute;odo son festivos seg&uacute;n el calendario laboral aplicable a la empresa. elgestionador.com permite configurar el calendario laboral con los festivos nacionales, auton&oacute;micos y locales aplicables, y el sistema los considera autom&aacute;ticamente al clasificar las horas trabajadas por tipo.</p>
<h3 dir="ltr">M&oacute;dulo 2: registro de ausencias y su impacto en la n&oacute;mina</h3>
<h4 dir="ltr">Las ausencias registradas en el sistema que informan el c&aacute;lculo de n&oacute;mina</h4>
<p dir="ltr">elgestionador.com permite registrar las ausencias de cada empleado &mdash;vacaciones, bajas por enfermedad, permisos retribuidos, permisos no retribuidos, ausencias injustificadas&mdash; vinculadas a su perfil, con la fecha de inicio y fin de cada ausencia y el tipo de tratamiento que corresponde en la n&oacute;mina. Ese registro centralizado es la fuente que el responsable de n&oacute;minas &mdash;o el asesor laboral&mdash; necesita para calcular correctamente la retribuci&oacute;n del per&iacute;odo.</p>
<h4 dir="ltr">Las vacaciones gestionadas con solicitud y aprobaci&oacute;n digital</h4>
<p dir="ltr">elgestionador.com puede gestionar el proceso de solicitud y aprobaci&oacute;n de vacaciones de forma digital: el empleado solicita sus vacaciones desde su dispositivo, el responsable las aprueba o rechaza desde el sistema, y la aprobaci&oacute;n queda registrada autom&aacute;ticamente en el calendario de ausencias del empleado. Ese proceso elimina la gesti&oacute;n de solicitudes de vacaciones por correo electr&oacute;nico o papel y garantiza que el registro del per&iacute;odo de vacaciones de cada empleado es siempre correcto en el sistema.</p>
<h4 dir="ltr">Las bajas por enfermedad con gesti&oacute;n del parte de baja y alta</h4>
<p dir="ltr">Cuando un empleado causa baja por enfermedad, elgestionador.com permite registrar el parte de baja con la fecha de inicio y el c&oacute;digo de diagn&oacute;stico si aplica, calculando autom&aacute;ticamente el impacto en la n&oacute;mina del per&iacute;odo &mdash;los primeros d&iacute;as a cargo de la empresa seg&uacute;n el convenio, los d&iacute;as a cargo de la Seguridad Social a partir del cuarto d&iacute;a. Cuando el empleado se reincorpora, el parte de alta cierra el per&iacute;odo de baja en el sistema y el c&aacute;lculo de la n&oacute;mina del mes de reincorporaci&oacute;n refleja correctamente los d&iacute;as trabajados y los d&iacute;as de baja.</p>
<h3 dir="ltr">M&oacute;dulo 3: preparaci&oacute;n de datos para el asesor laboral</h3>
<h4 dir="ltr">El informe de n&oacute;minas que el asesor laboral necesita sin trabajo adicional de preparaci&oacute;n</h4>
<p dir="ltr">La mayor&iacute;a de las empresas de alquiler de tama&ntilde;o peque&ntilde;o y medio externalizan el c&aacute;lculo y la generaci&oacute;n de n&oacute;minas a un asesor laboral externo. En ese modelo, la empresa proporciona al asesor los datos de cada per&iacute;odo &mdash;horas trabajadas, horas extra, ausencias, complementos variables&mdash; y el asesor elabora las n&oacute;minas con esos datos.</p>
<p dir="ltr">En elgestionador.com, ese paquete de datos se genera autom&aacute;ticamente como informe de cierre de per&iacute;odo: para cada empleado, el resumen de horas ordinarias, horas extra, d&iacute;as de ausencia por tipo, complementos variables aplicables y cualquier otra variable configurada. El responsable de la empresa puede enviar ese informe al asesor laboral directamente desde el sistema, sin trabajo adicional de preparaci&oacute;n y con la seguridad de que los datos son correctos porque provienen del registro operativo del sistema.</p>
<h4 dir="ltr">La reducci&oacute;n de errores en la n&oacute;mina que provienen de datos incorrectos</h4>
<p dir="ltr">La causa m&aacute;s frecuente de errores en las n&oacute;minas de empresas de alquiler no es el error del asesor laboral en el c&aacute;lculo: es el error en los datos de entrada que el asesor recibe. Cuando el responsable comunica al asesor las horas extra de boca o por correo electr&oacute;nico &mdash;sin documentaci&oacute;n verificable&mdash;, cuando olvida comunicar una ausencia, o cuando el importe de un complemento variable es incorrecto porque nadie ha verificado los registros operativos, el asesor calcula correctamente con datos incorrectos y la n&oacute;mina tiene errores.</p>
<p dir="ltr">Con elgestionador.com, esos datos de entrada provienen directamente del registro operativo del sistema, verificados y consolidados autom&aacute;ticamente. La probabilidad de error en los datos de entrada se reduce significativamente, y con ella la probabilidad de que las n&oacute;minas tengan errores que generen reclamaciones de los empleados o diferencias con la Seguridad Social.</p>
<h3 dir="ltr">M&oacute;dulo 4: visibilidad del coste de personal integrada con los resultados del negocio</h3>
<h4 dir="ltr">El coste de personal relacionado con la facturaci&oacute;n y el margen del negocio</h4>
<p dir="ltr">Una de las ventajas de integrar la gesti&oacute;n de n&oacute;minas con el ERP del negocio es que el coste de personal puede relacionarse directamente con los ingresos generados en el mismo per&iacute;odo: en elgestionador.com, el responsable puede ver simult&aacute;neamente cu&aacute;nto ha facturado la empresa en un mes y cu&aacute;nto ha costado el personal en ese mismo mes, calculando autom&aacute;ticamente el ratio de coste de personal sobre facturaci&oacute;n que informa las decisiones de dimensionamiento del equipo.</p>
<p dir="ltr">Esa visibilidad integrada &mdash;que en el modelo sin ERP requiere cruzar manualmente datos de facturaci&oacute;n y datos de n&oacute;minas de fuentes separadas&mdash; es especialmente valiosa en empresas de alquiler con alta estacionalidad, donde el ratio de coste de personal var&iacute;a significativamente entre temporada alta y baja y donde la decisi&oacute;n de cu&aacute;ndo contratar personal temporal y cu&aacute;ndo prescindir de &eacute;l tiene un impacto directo en la rentabilidad del negocio.</p>
<h4 dir="ltr">Las comisiones y complementos calculados autom&aacute;ticamente desde los datos de ventas</h4>
<p dir="ltr">Para los empleados con retribuci&oacute;n variable vinculada a ventas adicionales &mdash;el empleado que ofrece y cierra coberturas de seguro adicionales, el que vende servicios de transporte o montaje&mdash;, elgestionador.com puede calcular autom&aacute;ticamente el importe de las comisiones a partir de los registros de ventas del per&iacute;odo, sin que nadie tenga que revisar manualmente qu&eacute; vendi&oacute; cada empleado en el mes.</p>
<h2 dir="ltr" id="heading-gestionador-2">Comparativa: gesti&oacute;n de n&oacute;minas sin integraci&oacute;n con ERP vs. con elgestionador.com</h2>
<div dir="ltr" align="left">
<table><colgroup><col width="193"><col width="185"><col width="224"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td>
<p dir="ltr">Proceso de gesti&oacute;n de n&oacute;minas</p>
</td>
<td>
<p dir="ltr">Sin integraci&oacute;n con ERP</p>
</td>
<td>
<p dir="ltr">Con elgestionador.com</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p dir="ltr">Datos de horas trabajadas para el asesor</p>
</td>
<td>
<p dir="ltr">Comunicaci&oacute;n manual, riesgo de error</p>
</td>
<td>
<p dir="ltr">Informe autom&aacute;tico desde el registro de jornada</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p dir="ltr">Identificaci&oacute;n de horas extra</p>
</td>
<td>
<p dir="ltr">Manual, revisando registros de cada empleado</p>
</td>
<td>
<p dir="ltr">Autom&aacute;tica seg&uacute;n el umbral del convenio configurado</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p dir="ltr">Registro de ausencias por tipo</p>
</td>
<td>
<p dir="ltr">En sistemas separados o en papel</p>
</td>
<td>
<p dir="ltr">Centralizado en el perfil del empleado</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p dir="ltr">Solicitud y aprobaci&oacute;n de vacaciones</p>
</td>
<td>
<p dir="ltr">Por correo o papel</p>
</td>
<td>
<p dir="ltr">Digital con registro autom&aacute;tico en el sistema</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p dir="ltr">Bajas por enfermedad y su impacto en n&oacute;mina</p>
</td>
<td>
<p dir="ltr">Comunicaci&oacute;n manual al asesor</p>
</td>
<td>
<p dir="ltr">Registro en el sistema con c&aacute;lculo del impacto</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p dir="ltr">Complementos variables desde datos de ventas</p>
</td>
<td>
<p dir="ltr">Calculados manualmente o no calculados</p>
</td>
<td>
<p dir="ltr">Autom&aacute;ticos desde los registros de ventas del per&iacute;odo</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p dir="ltr">Informe de cierre de per&iacute;odo para el asesor</p>
</td>
<td>
<p dir="ltr">Elaborado manualmente</p>
</td>
<td>
<p dir="ltr">Generado autom&aacute;ticamente desde los datos del sistema</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p dir="ltr">Ratio coste de personal / facturaci&oacute;n</p>
</td>
<td>
<p dir="ltr">Sin c&aacute;lculo autom&aacute;tico disponible</p>
</td>
<td>
<p dir="ltr">Disponible en el panel de indicadores del negocio</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p dir="ltr">Cumplimiento ET en informaci&oacute;n de horas extra</p>
</td>
<td>
<p dir="ltr">Dependiente de que el asesor lo incluya</p>
</td>
<td>
<p dir="ltr">Generado autom&aacute;ticamente como parte del cierre</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<h2 dir="ltr" id="heading-gestionador-3">Preguntas frecuentes sobre gesti&oacute;n de n&oacute;minas en empresas de alquiler</h2>
<h3 dir="ltr">&iquest;Puede elgestionador.com calcular y generar las n&oacute;minas directamente o solo prepara los datos?</h3>
<p dir="ltr">elgestionador.com prepara y centraliza todos los datos que el proceso de c&aacute;lculo de n&oacute;minas necesita &mdash;horas, ausencias, complementos&mdash;, facilitando el trabajo del asesor laboral o del software de n&oacute;minas externo. El c&aacute;lculo legal de la n&oacute;mina &mdash;cotizaciones, retenciones de IRPF, seguros sociales&mdash; es una tarea con implicaciones legales complejas que recomendamos gestionar siempre con el asesor laboral o con un programa de n&oacute;minas homologado.</p>
<h3 dir="ltr">&iquest;Qu&eacute; obliga el Estatuto de los Trabajadores en materia de documentaci&oacute;n de la n&oacute;mina?</h3>
<p dir="ltr">El<a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430"> Estatuto de los Trabajadores</a> establece que el empresario debe entregar al trabajador el recibo de salario &mdash;la n&oacute;mina&mdash; en el momento del pago, que debe incluir todos los conceptos retributivos y deductivos del per&iacute;odo, incluyendo el n&uacute;mero de horas extra realizadas cuando las haya. La n&oacute;mina debe conservarse durante el per&iacute;odo de prescripci&oacute;n de las obligaciones laborales.</p>
<h3 dir="ltr">&iquest;Puede el sistema gestionar empleados con diferentes convenios colectivos en la misma empresa?</h3>
<p dir="ltr">S&iacute;. elgestionador.com permite configurar perfiles de empleado con diferentes convenios colectivos aplicables &mdash;umbral de horas ordinarias, tratamiento de festivos, complementos espec&iacute;ficos&mdash;, gestionando correctamente las particularidades de cada convenio en el c&aacute;lculo de datos para la n&oacute;mina.</p>
<h3 dir="ltr">&iquest;C&oacute;mo afecta la contrataci&oacute;n de empleados temporales en temporada alta a la gesti&oacute;n de n&oacute;minas?</h3>
<p dir="ltr">Los empleados temporales tienen las mismas obligaciones de registro de jornada y n&oacute;mina que los fijos. elgestionador.com permite dar de alta a un empleado temporal en el sistema con su per&iacute;odo de contrataci&oacute;n, gestionar su registro de jornada durante ese per&iacute;odo y generar el informe de datos para su n&oacute;mina con la misma automatizaci&oacute;n que para los empleados fijos.</p>
<h3 dir="ltr">&iquest;Puede el responsable de la empresa ver el coste total de personal de cada mes sin esperar al cierre contable?</h3>
<p dir="ltr">S&iacute;. Con los datos de jornada y ausencias registrados en elgestionador.com y las tarifas salariales configuradas en el perfil de cada empleado, el sistema puede estimar el coste de personal del per&iacute;odo en curso en tiempo real, sin esperar a que el asesor elabore las n&oacute;minas al cierre del mes.</p>
<h2 dir="ltr" id="heading-gestionador-4">Conclusi&oacute;n: la gesti&oacute;n de n&oacute;minas integrada con el ERP es la que elimina los errores que provienen de los datos</h2>
<p dir="ltr">La gesti&oacute;n de n&oacute;minas en una empresa de alquiler sin integraci&oacute;n con el ERP produce errores sistem&aacute;ticamente no porque el asesor laboral trabaje mal, sino porque los datos de entrada &mdash;horas, ausencias, complementos&mdash; llegan con errores, omisiones o retrasos desde un sistema operativo que no est&aacute; conectado con el proceso de c&aacute;lculo. Con elgestionador.com, esa brecha entre los datos operativos y la gesti&oacute;n de n&oacute;minas desaparece: el registro de jornada, las ausencias y los complementos variables se generan en el mismo sistema que gestiona las operaciones del negocio, y fluyen autom&aacute;ticamente hacia el informe de cierre de per&iacute;odo que el asesor laboral necesita para calcular las n&oacute;minas correctamente.</p>
<p dir="ltr">elgestionador.com proporciona esa integraci&oacute;n en el ERP especializado en alquiler: registro de jornada con clasificaci&oacute;n autom&aacute;tica de horas extra, gesti&oacute;n centralizada de ausencias con solicitud digital de vacaciones, complementos variables calculados desde los datos de ventas y ratio de coste de personal sobre facturaci&oacute;n disponible en tiempo real. El resultado es una empresa que entrega al asesor datos correctos cada mes, tiene menos errores en las n&oacute;minas y conoce el coste de su equipo en relaci&oacute;n con los ingresos que genera. Estamos aqu&iacute; para acompa&ntilde;arte en ese proceso.</p>
<p dir="ltr">Solicita una demo gratuita en <a href="http://elgestionador.com">elgestionador.com</a> y descubre c&oacute;mo integrar la gesti&oacute;n de n&oacute;minas de tu empresa de alquiler con el ERP especializado en el sector. Automatiza tu empresa de alquiler con el mejor ERP del sector. Desc&uacute;brelo aqu&iacute;.</p></body></html>